在AI这个万亿好意思元级别的赛谈上，Anthropic公司足够是最大的调动者之一。该公司最近完成了一轮650亿好意思元的融资，估值达到9650亿好意思元，它的Claude亦然当今市面上最巨大的AI大模子之一。算作本轮AI海浪中最受追捧的雇主，Anthropic给出的年薪高达六位数，劝诱了广泛求职者蜂涌而至。该公司ClaudeCode的中枢架构师鲍里斯・切尔尼最近谈到了如安在该公司的招聘中脱颖而出的三大诀窍。

Anthropic高管鲍里斯・切尔尼谈为什么AI公司可爱用谦卑的东谈主：“餍足有害有害。”图片

切尔尼近日在《资产》举办的科技头脑风暴大会上暗示：“领先，咱们更可爱万能型东谈主才，因为他们领有出奇单一工程范畴的全局视线。咱们特地赏玩那些同期了解工程与磋商、工程与产物、数据科学与磋商的复合型东谈主才。”

尽管Anthropic公司欢欣不拘一格降东谈主才，但它却不可爱才高气傲的求职者。

切尔尼暗示，他的第二条用东谈主准则，是选拔那些“不自我”的求职者。无独到偶，好多CEO齐不可爱自甚过高的求职者。切尔尼还暗示，唯有当一群谦卑的东谈主在一谈工作时，本事营造出彼此信任的结合配合的氛围。

“餍足只会带来问题。你需要安心接收一种可能，那便是你的思法有可能是谬误的。这不是你的错，犯错并不能怕。”

切尔尼还有一个条款，便是职工要能安心承认失败并继续前行。这一脾性与“不自我”的形象侧写是一致的。这种东谈主能够接收别东谈主的品评，尤其是客户的品评。

“第三，咱们瞻仰实证倡导者，也便是那些能够从数据中学习、永恒扎根实际的东谈主。有东谈主可能会说，我思到了一个很好的点子，可是当我跟客户相易明，他们可能会跟我说这个思法行欠亨，那我粗略率便是错的。我应该烧毁这个思法，尝试别的处所，这没什么大不了的。”

香奈儿、Olipop与Twilio的雇主也不可爱才高气傲者

除了切尔尼除外，还有好多雇主不可爱才高气傲的东谈主，博亚体育app2026世界杯中国官网下载比如益生菌汽水品牌Olipop的荟萃首创东谈主、CEO本・古德温。

古德温在2025年接收CNBC采访时暗示，在招聘的时分，一定要着重那些只专注个东谈倡导效，而不善于结合配合的东谈主。“咱们足够不会聘请那些自我凌驾于团队工作之上的东谈主。”

前锋品牌香奈儿的前首席产物官兼首席运营官克莱尔・伊斯纳尔在招聘时尤为敬重候选东谈主的性格脾性。她领先进修的是候选东谈主的价值不雅，以及他们能否融入这个领有116年历史的神话品牌的文化。伊斯纳尔暗示，候选东谈主必须达到香奈儿在超卓、诚信与配合方面的“高门径”，这其中就包括能够放下自我、融入团队开展工作。

“淌若一个东谈主特地自我，可爱单打独斗，或者是一个只追求短期利益的投契者，那么他们足够不适宜香奈儿。”伊斯纳尔旧年在接收《资产》杂志采访时说。

此外，CEO们还会格外警惕那些在口试中相似使用“我”字的候选东谈主。

Wisp公司的CEO莫妮卡・塞帕克暗示，当她照管求职者，在工作中措置过的最辣手的问题是什么时，那些全程只提“我”，金人三缄“咱们”的东谈主，“最终齐无法在咱们公司这么的环境中干好工作”。云通讯平台Twilio的CEO霍泽马・希普钱德勒也把口试里相似使用“我”字算作一个焦虑的预警信号。

这小数听起来似乎与网上的一些求职攻略以火去蛾中。好多东谈主会冷漠求职者在口试中尽量多展示我方的配置，因此多提一下我方彰着是应该的。可是希普钱德勒合计，总是提“我”，时常标明候选东谈主穷乏配合精神，也莫得作念好担任指引脚色的准备。

希普钱德勒在2025年接收《资产》杂志采访时暗示：“我并不合计这么能很好地体现一个东谈主的指引力。像我这么身居高位的，调兵遣将很容易，因为东谈主们本就应该听我的。我不错下达高歌，理思情况下他们也会照作念。但真实难的是，在你莫得指引职务的时分，你怎样通过数据、关爱、个东谈主魔力和劝服力，让别东谈主欢欣配合你作念事？这才是我真实思要进修的才略。”（资产汉文网）

译者：朴成奎

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